近日，笔者从中国新闻网获悉，山西长治市举行了一场“技能大考”，来自全市国企民企的4015名一线员工工匠赶赴考场进行现场技能比拼，选手踊跃参与，热情高涨，备受媒体关注。

     这次劳动技能大赛，除了其规模之大外，吸引大家的更是技能大考背后的东西。据悉，此次“技能大考”中每个工种第一名将被授予“太行技术状元”称号，其他优胜者则被授予“太行技术能手”称号。获得“太行技术状元”荣誉的将比照“双一流”高校全日制研究生有关政策，享受人才公寓和生活补贴等，而获得“太行技术能手”荣誉的将享受人才公租房等待遇。另外，竞赛工种在《国家职业资格目录》范围内的获奖选手，还可直接获得高级工职业晋升资格；已取得高级工职业资格的，优先向省人社厅推荐技师考评。获奖选手由组委会统一颁发相应竞赛获奖证书和奖金。

     从这次长治的技能比赛联想到目前很多企业的招工难问题，近几年，众多企业特别是生产型有色企业，因工作环境艰苦或者待遇问题，一直存在着一线“招工难、留不住”的困境。许多小型民营企业因为盈利水平有限，企业既舍不得掏腰包，给不了待遇，又不懂体恤员工，营造“尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造”的氛围，无法维系感情和人心，给机会让员工“出彩”。薪酬待遇低再加上情感失落，根本留不住人才，最后阻滞企业的稳定和发展，受影响的还是企业本身。

     待遇差的小型企业面临的是招聘难，员工没有“出彩”机会，而一些效益好的国企或者民企，往往又把高学历当成了高技能，盲目地要求高学历,片面地认为优秀的人才必须具备高学历，不论何种职位招聘都规定至少是本科甚至硕士以上。更有一些企业把招聘来的硕士博士当成企业的实力和门面，给荣誉给待遇，目的只是想留下这些人才，至于对高学历以及高专业知识水平的真实需求，却并无一个全面、准确的认识。其实，企业对这些高学历人才给予高待遇本没有错，错就错在企业大多将“出彩”机会只留给高学历人才，而几乎忘记了同样能够创造财富的一线员工。

     今天，长治市的技能大赛给了我们一个警醒：一个社会所需要的广大劳动者，不仅仅包括高级知识分子，更少不了这些基层的劳动工人。正如长治市委组织部副部长、人社局局长王宇说的那样，“社会需要的不仅仅是塔尖上的人才，高技能技术工人更是值得关注、值得尊重的群体。举办此次大赛的目的就是让高级技术工人有施展才能的平台，让他们得到社会的认可，把鲜花和荣誉多给这些人才，让劳动者更有尊严地劳动。”

     如今，我们处在知识经济时代，企业之间竞争的根本就是人才的竞争。吸引、选择和保留高素质的人才是企业生存和发展的关键，也是企业人力资源管理工作中的重点。但高素质不仅仅是高学历，更是高技能，而高技能既存在于高学历员工之中，更存在于动手能力更强的一线员工之中。因此，企业和社会一定要像长治市那样，既对高学历人才求贤若渴，也要更多地把“出彩”机会留给基层一线员工，为他们大展身手尽可能地提供广阔舞台，给予他们更多的关心和呵护。