随着全球绿色能源转型对这种红色金属的需求不断上升，铜矿业巨头正在争相吸引和留住工人，尤其是在美国。

        尽管监管部门的阻挠和供水一直是采矿业面临的历史挑战，但人才的获取也成了另一个令人担忧的问题。

        随着工人们选择体力要求不高、工作地点也不偏远的工作，吸引矿业人才现在是该行业的一个关键问题，未来10年将面临一波退休潮。为了满足绿色能源转型的需要，中国需要有能力建设和运营锂、镍、铜和其他金属矿山的工人。

        Freeport-McMoRan Inc .的美国铜产量在2022年底出现下滑，该公司预计今年产量将下降1%，原因是在铜需求上升之际缺乏人才。

        该公司首席执行官Richard Adkerson在休斯顿能源周(CERAWeek)会议间隙对路透表示，该公司提高了本已丰厚的薪资，并提供一次性奖金，以吸引和留住员工，但已开始聘请承包商运营至少一个美国矿山。该公司总部位于凤凰城，在美国有1000多个职位空缺。

        “这在一定程度上影响了我们的运营，也影响了我们的扩张计划。我们只是尽量让我们的工作对人们有吸引力，”阿德克森说，他从2003年开始经营这家公司。“但这不是一个无法克服的问题。”

        他说，自由港加大了对大学生的招聘力度，并免除了一些矿山管理职位的学士学位要求。自由港还扩大了与女性的接触，强调该公司北美最大的几家矿山都是由女性领导的，自由港总裁凯瑟琳•夸克(Kathleen Quirk)与阿德克森一起管理公司。

        在许多农村地区经营矿山的自由港，近年来还在矿区为工人及其家人建造了更多的体育馆、杂货店、零售店和相关设施。

        自由港同行里约热内卢Tinto Ltd在犹他州拥有4,000多名员工，该公司在犹他州经营Kennecott铜矿。但里约热内卢还计划开采Resolution Copper mine，这是一个大规模的地下项目，将需要数千名新员工，给这家英澳公司的招聘带来挑战。

        巴特尔说:“我们确实需要加强与犹他州和亚利桑那州的大学以及科罗拉多矿业学院等传统学校的合作，以确保未来(人才在那里)。”
        原文链接：https://copper.ccmn.cn/news/ZX018/202303/12c3a347b3b448be9bfcaa55629b6e29.html