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政策法规

王文生:以创新推动党建提标超越

【摘要】   今年以来,宝钛集团党委深入贯彻全国国企党建工作会议精神和上级党委要求,坚持问题导向,运用对标管理、标准化运行和过程控制等现代管理理念,积极探索和实践“责任清单化、管理标准化、考核定量化”的党建工作新模式,着力破解国企党建弱化、淡化和虚化的难题,在扎实落实全面从严治党上求提升、求超越,实现了企业党建工作水平的提标晋档。全面落实党建责任,明确“干什么”  推进...
来源:中国有色金属网 发布时间:2017-11-16 09:33 分享到:

    今年以来,宝钛集团党委深入贯彻全国国企党建工作会议精神和上级党委要求,坚持问题导向,运用对标管理、标准化运行和过程控制等现代管理理念,积极探索和实践“责任清单化、管理标准化、考核定量化”的党建工作新模式,着力破解国企党建弱化、淡化和虚化的难题,在扎实落实全面从严治党上求提升、求超越,实现了企业党建工作水平的提标晋档。

全面落实党建责任,明确“干什么”

   推进全面从严治党,首要任务是落实管党治党责任。国企党的建设弱化和淡化问题,归根到底是管党治党的责任没有明确、没有落实的问题。解决党的建设弱化和淡化问题,就是要构建完善的党建工作责任体系,逐级明确党建责任,层层传导压力,层层落实责任。宝钛集团党委把握党建导向,狠抓党委班子成员和二级单位党组织书记主体责任的落实。一是建立党委年度党建工作目标责任清单。宝钛集团党委按照陕西省国资委党委对国企党建工作的考核要求,列出党委年度党建工作的10项主要任务和47项具体内容,将考核项目细化分解到党委成员及党群部门,明确项目标准和工作要求,把项目标准转化为实实在在的工作内容,夯实了党委成员及党群部门的工作责任。二是党委与27个二级单位党组织签订年度党建工作目标责任书。责任书以党委党建工作季度计划为基准,内容既包括年度主要任务、目标要求和指标内容,又包括每季度的工作内容和要求;既有定性要求,又有定量指标;既明确了党组织责任,又向基层党组织授予了职责权限,强化了基层党组织的地位和作用。通过分级定单、清单定责,划清了责任,明确了任务,保证了责任到人、任务到人,构建了党委统一领导、书记“第一责任”、班子成员“一岗双责”、党群部门齐抓共管、相关部门密切配合、基层党组织上下联动的从严治党新格局。

细化量化任务目标,明确“怎么干”

   国企党建工作虚化问题,主要是从严治党不力,表现在基层党组织工作无主题、无载体、无抓手,从而导致党建工作任务落实不到位。

   通过制定具体的目标任务、工作措施和路径方法,让每个单位、每个环节的党建工作内容都具体化、明晰化,清楚怎样干,任务目标落实才有可操作性。宝钛集团党委根据上级考核要求,将党建工作细化分解为8项内容、12项任务,细化分解到每个季度,并明确目标要求和具体工作。各二级单位党组织对照党委分解情况,结合各自实际,对本单位党建工作任务目标进行季度分解,对工作措施细化量化,报党委审核后具体实施。每季度结束后,党群各部门按季度报送本部门承担的公司党建工作季度指标任务落实情况分析报告,各基层单位党组织按季度报送党建工作季度指标任务完成情况分析报告。党委对各单位每季度党建工作任务指标完成情况在政工例会上进行点评,通报总体情况、评比结果和存在问题。通过一系列细化任务目标的工作举措,宝钛集团党建工作年初有计划、季度有指标、季末有报告、年末有总结的标准化管理运行机制已初步建立。通过强化过程控制,实现了以每季度任务目标的完成来保证年度党建工作任务目标的完成。

严格考核奖惩,考出“干得好”

    严格考核是党建任务目标落实的保证。一直以来,不少国有企业存在认识误区,总认为与生产经营工作相比,党建工作是“虚的”,责任难衡量、指标难量化,即使量化了也难考核,直接导致党建目标任务落不到实处。今年以来,宝钛集团党委着眼于发挥考核的“指挥棒”作用,凸显党建导向,主动改进和完善企业内部党建考核方式,出台了《党建工作年度目标责任考核办法》,明确了考核内容、办法及结果运用。

    一是明确了考核内容。考核内容包含了对组织建设及党员教育管理、领导班子及干部队伍建设、宣传及思想政治理论建设、精神文明和企业文化建设、党风廉政建设、信访稳定工作、群团工作、“两学一做”常态化制度化及党建工作创新等八个方面,实现了目标任务与考核内容一一对应,以考核确保目标任务的完成。

    二是明确了考核办法。建立了以年终考核为主、季度考核为辅、定性评价与定量考核相结合的党建考核评价机制。年终考核占85%的权重,季度考核占15%的权重。年终考核主要由基础项目、书记抓党建工作述职评议、民主测评等三部分构成。季度考核由各业务主管部门结合季度总结、点评和考核开展,既注重结果应用,又注重过程记录。

    三是明确了考核结果的应用。将考核结果与领导干部选拔使用、兑现薪酬、奖惩等挂钩,提升中层管理人员对党建工作重视。考核结果与单位评先树优相结合,考核结果靠前的单位,按照考核排序作为追赶超越先进单位进行表彰;考核结果差的,按照得分对应的等次,对单位党组织负责人进行问责追责。考核结果与干部绩效收入相结合,中层管理人员综合绩效考核评级中党建目标考核权重提升到28%。通过完善考核机制,强化定量考核,加强结果运用,实现了企业党建工作的闭环控制。

    宝钛集团经过近年来的探索与实践,党建工作“软指标”变成了“硬杠杠”,公司党建工作系统化、标准化工作机制不断完善,企业党组织的凝聚力、战斗力进一步增强,从严管党治党水平进一步提升,为企业生产经营“追赶超越”发挥了积极的引领和保障作用。

    勇于自我革新,从严管党治党,是我们党最鲜明的品格。党的十九大对坚定不移全面从严治党,不断提高党的执政能力和领导水平提出的新要求,是新时代国企党建工作的指引。宝钛集团党委将以全面贯彻落实以党的十九大精神为主线,以提升组织力为重点,进一步推进工作创新,让企业党组织焕发出强大生机活力,在加强企业党建、推动改革发展的新征程上谱写新的篇章。

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